工場の未来は「人」がつくる―関工場の取り組み―

従業員一人ひとりが心身共に健康で、安全に働ける環境――それは、「衛生管理」という仕事によって支えられています。衛生管理とは、従業員を病気や災害から守るために必要な措置を講じること。
この度、（株）ブリヂストン 関工場の取り組みが全国的にも優れていることが認められ、令和7年度「安全衛生に係る優良事業場に対する厚生労働大臣表彰」優良賞を受賞しました。今回は、そんな名誉ある賞を受賞した、関工場の衛生担当をされている池戸さんにお話を伺いました。

Arrow編集部　改めて、令和7年度「安全衛生に係る優良事業場に対する厚生労働大臣表彰」優良賞の受賞、おめでとうございます！まずは、普段どのような仕事をしているのか教えていただけますか。

池戸さん　ありがとうございます！大変名誉ある賞をいただきました。
衛生担当の主な仕事は、働く人たちに健康被害が及ばないように、また、より健康に働けるように環境を整えることです。その基本は、「作業環境管理」「作業管理」「健康管理」の3つです。1つ目の「作業環境管理」は、職場環境が法令基準を満たしているか、化学物質の濃度や騒音レベル、職場の明るさ、温度などを測定し、確認すること、そして、有害な蒸気などを吸い込まないようにするための局所排気装置が正しく機能しているか、従業員が保護具を適切に使用できているかなどを定期的にチェックすることです。 2つ目の「作業管理」は、「どのようなスペースで、どのような動き方をしているのか」「作業姿勢が腰などに負担をかけていないか」といった、従業員の作業姿勢や手順、使用機器などをチェックすることです。そして、最後の「健康管理」には、健康診断の実施などが含まれます。

Arrow編集部　なるほど、職場自体の環境や、働いている方の作業内容のチェックなど、さまざまな仕事があるんですね。

池戸さん　はい。ですが、私たちは環境や設備だけを見ている訳ではありません。そこで働く「人」にも細やかに目を配っています。例えば、すれ違う従業員の表情を観察して、心身の状態を把握するようにしています。朝出勤する時間に、夜勤明けの従業員と駐車場でばったり会うこともあるのですが、たわいのない会話のなかで、その人が元気かどうか、困りごとはないか気にかけるようにしています。
このように、環境だけでなく、働く人たちのコンディションにも配慮して「心と体の健康を守ること」。それが私たち衛生担当の仕事です。

Arrow編集部　従業員の皆さんの表情までチェックされているんですね！今まで衛生管理を担当されてきたなかで、印象に残っているエピソードはあるでしょうか。

池戸さん　入社して間もない頃、粉じんが発生する工程で着用するマスクを一斉に変えた時のことです。当時、粉じん教育の中でマスクの付け方を周知しようと、講習会を開きました。その講習会で、普段皆さんが着用されている方法で粉じんがどのくらい浸入しているのか、侵入率を測定できる機器を用いて測定したところ、マスクをしていないのとほぼ変わらないくらい、粉じんを吸い込んでいたことが判明しました。すると、ある技能員の方が「前からなんかおかしいなと思っていたんだよ。講習会を開いてくれたおかげで、自分の違和感を確認できた」とおっしゃいました。
当時使用していたマスクは、もちろん国家検定の合格印があるもの。ですが、海外製だったため、日本人の骨格にあまり合っていませんでした。そのため、粉じんが入り込みやすくなっていたのです。すぐに基準を満たす国産のマスクを5、6種類入手しました。さらに、現場の皆さんに実際に着用してもらって侵入率を測定するのはもちろん、着け心地についても皆さんの意見を聞き取りました。日々使うものだからこそ、ストレスなく着用できるものを選定したくて。こうして、現場の皆さんが安心・安全に働けるマスクに変更することができました。
それ以来、感覚ではなく客観的なデータで物事を示すこと、従業員の声に耳を傾けることの重要性を強く意識するようになりました。今でも、現場の皆さんが些細なことでも相談しやすいように、一人ひとりと何でも言い合える関係性を築くことを心掛けています。

Arrow編集部　今後の課題や取り組みたいことを教えてください。

池戸さん　企業にとって、「人」は本当に大きな財産だと思っています。その大きな財産を、衛生面からしっかりと守っていかなくてはいけない。働く人たちが健康で、心も体も元気であることがすごく大事です。それが良いモノづくりに繋がります。
今後、特に取り組みたいと思っているのは「騒音」対策です。可能であれば、生産設備を設計する段階から積極的に関わることで、騒音が少ない、働く人にとってより快適な工場づくりに挑戦したいと思っています。既設の設備から発生する音を小さくすることは、なかなか厳しいのが現状ですが、これから導入される設備は、設計段階で騒音を抑える工夫ができます。また、法的な基準を満たしていても、基準値ギリギリでは「やかましい」と感じる人もいるかもしれません。法定基準の遵守だけでなく、そこで働く人たちがさらに快適だと感じられる環境づくりを常に模索しています。これからも、仕組みや技術といったハード面を整えつつ、従業員の皆さんを思いやる気持ちを持ち続けて、諦めずにチャレンジしていきたいです。
そして、関工場の皆さんに、工場で働いている間だけでなく、退職された後の「第2の人生」でも、健康で長く人生を謳歌してほしい――そういう思いで取り組んでいます。この仕事にゴールはありません。