こうした若い人たちが「適度に」苦難に直面し、能動的に成長できる環境、組織作りが、この先100年のブリヂストンの将来を決めるのかなーと。でもそれは多分、若手のパワーに頼るとか特別扱いするとかではなく、若くない私たち一人ひとりが、どうすれば会社を良くできるかをしっかり考えて意見し、建設的な議論をする延長線上にある気がしてます。若いパワーも若くないパワーも頑張っていきまっしょう！
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ブリヂストングループ報
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若いパワーで会社の進化を支えていく 今年も新しい仲間が加わりました！